Alkohol- und Drogenrichtlinie

Für die Zwecke dieser Richtlinie unterscheiden wir: Alkoholsucht: Gewohnheitsmäßiger Alkoholkonsum eines Mitarbeiters, der die Fähigkeit zur Arbeitsleistung beeinträchtigt, die Anwesenheit stört oder die Sicherheit anderer gefährdet. Drogensucht: Gewohnheitsmäßiger Drogenkonsum (außer verschriebenen Medikamenten), der die Fähigkeit zur Pflichterfüllung beeinträchtigt oder die Sicherheit gefährdet.

– Alle Mitarbeiter und Auftragnehmer werden konsequent und fair behandelt. – Die Regeln werden strikt durchgesetzt. – Wer ein Problem zugibt, wird von der Geschäftsführung voll unterstützt. – Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit dieser Richtlinie werden streng vertraulich behandelt. – Die Regeln gelten für alle Mitarbeiter, Arbeiter und externen Auftragnehmer bei Projekten.

Es ist die Politik des Unternehmens DOBAU, dass während der Arbeitszeit und während des Aufenthalts am Arbeitsplatz alle frei von dem Einfluss von Drogen oder Alkohol sein müssen. Es ist strengstens verboten: – Sich unter Einfluss von Alkohol oder Drogen zur Arbeit zu melden. – Alkohol und illegale Drogen am Arbeitsplatz oder am Projektstandort zu haben. – Andere mit Alkohol oder Drogen zu versorgen. – Diese Substanzen während der Arbeitsleistung zu konsumieren. Ein Verstoß gegen diese Regeln gilt als schwerwiegende Verletzung der Arbeitsdisziplin und kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Vertrags führen. Besitz von oder Handel mit Drogen wird der Polizei gemeldet.

Das Unternehmen DOBAU bemüht sich, jedem zu helfen, der ein Problem mit dem Missbrauch von Suchtmitteln hat. Wir empfehlen, professionelle ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Das Unternehmen kann Urlaub für eine Behandlung oder die Teilnahme an Selbsthilfegruppen gewähren und garantiert absolute Diskretion bei der Lösung dieser Probleme.